截止目前，惠济区仲裁院已登记、录入劳动争议案件152件，比去年同期的上升了260%，2020年劳动争议案件呈井喷式增长。

“四举措”高效化解劳动纠纷

截止目前，惠济区仲裁院已登记、录入劳动争议案件152件，比去年同期的上升了260%，2020年劳动争议案件呈井喷式增长。案件争议主要集中在疫情期间的工资、经济补偿金和社会保险等方面，且案件争议原因更加复杂化、涉及行业更加多样化。为维护社会稳定、构建和谐劳动关系，惠济区仲裁院重视办案方法，“四举措”及时做好案件处理工作。

一是坚持调解贯穿始终。坚持“庭前调解、当庭调解、裁前调解”，使调解工作贯穿于每个仲裁环节。已办结的77件案件中，已调解结案66件，调解结案率达68％。

二是积极推进“一裁终局”制度。在处理劳动争议案件时，对事实清楚、证据确凿、争议明确、符合终局裁决的案件，采取快速办结制，缩短审理时间，及时作出终局裁决，既减轻了当事人的维权成本，又打破了当事人维权时间长、滥用诉权的现象。

三是建立“流动仲裁庭”。创新仲裁办案方式，把一些案情相对简单、标的额相对较小的案件,通过“流动仲裁庭”搬到所在企业，开辟劳资双方就近、就地解决争议的新途径，以便民、利民、高效办案为出发点,主动将服务触角延伸到基层、企业，把劳动人事争议仲裁移到了用人单位和劳动者身边，切实做到了解决服务群众“最后一公里”问题。

四是建立集体争议案件立案绿色通道。在集体争议案件劳动者立案时，安排工作人员指导填写仲裁申请书，安抚申请人的情绪，并对案件进行初步了解。

对于符合法律援助的案件允许由援助律师直接代理当事人申请立案，实现“无缝对接”，防止因申请人法律知识薄弱导致的仲裁请求不当、被申请人主体不合格举证不能等风险，有效减轻申请人的诉累。

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