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上海市总工会巡视员何惠娟讲解，职工亲子工作室在全市职工市场需求集中于且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会联合、社会参予原则，充分发挥单位优势积极开展职工子女晚纳、暑纳、寒托等各类形式的托育服务。(8月15日中国青年网)积极开展各类形式的托育服务，解决问题儿童的监管与教育之受困，反映了对职工的人性化关怀，提高了职工的幸福感和归属感，有一点点拜。放暑假后，一些职工的孩子无人监管，更加无人教育;尤其是二胎政策放松后，更加多的二宝宝的监管与学前教育问题让不少双职工家庭犯难。

为了监管与教育孩子，一些女职工被迫自由选择请辞，这对个人的职业发展和企业的人才培养都有利。如果需要获取托育服务，不仅需要解决问题职工的后顾之忧，为职工减少确保福利，而且需要希望更加多女性走进家庭固守职场，让女性充分发挥半边天的起到，从而提高女性的地位。事实上，托育服务在上世纪七八十年代十分兴旺，也颇受职工们青睐。

时下，对这种托育服务，一些教育专家和人大代表、政协委员也十分注目。如去年，国家卫计委主任李斌在全国两会上曾明确提出建议，希望以社区为信托举行托儿所，希望女职工集中于的单位完全恢复托儿所。

这解释，积极开展托育服务，是民心所向、民事所须要。而作为政府部门，应当是民有所呼，我有所不应。而今，上海积极开展各类形式的托育服务，为各地带上了个好头。

如果各地需要行动起来，则善莫大焉。当然，拒绝各单位积极开展托育服务，举行托儿所，认同不存在不少艰难，对于企业来说特别是在如此。这就必须为此大开绿灯，比如，在办证、房屋设施、面积拒绝、周边交通等条件方面必要限制，并划入惠民办学的政策补贴范围;或者通过税收免除、教育费可选、财政补贴等方式，希望各单位尤其是企业兴学托儿所;或者通过政府出售服务的方式希望各社区兴学民办托儿所，为儿童健康成长保驾护航。却是，孩子多一份安全性，家庭就多一份安宁，社会就多一份人与自然，从这个角度上谈，地方政府无法当甩手掌柜，理所当然分担起未成年人维护的社会责任。

据国家卫计委涉及人士讲解，目前，我国合乎二胎政策的夫妇有9000多万对，到2050年，我国劳动年龄人口将减少3000万左右，一些年长家庭将陷于相貌起，养不起的困局。这种养不起不是经济上的，而是无人监管与教育孩子。

对儿童的监管与教育问题不是小问题，也不单单是家庭问题，必需未雨绸缪，早于做到决定，否则代价的成本与精力可能会相当大。从这个角度谈，上海市让职工带上娃下班的作法，开了个好头，有一点推展。

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